공정의 새로운 기준.

경기도 지방노동감독관.

최근 경기도 광주의 한 병원에서 ‘태움’을 당한 한 간호사가 세상을 떠난 일이 있었습니다.

가해자들의 수법은 늘 동일합니다.
피해자에게는 매우 고통스럽습니다.
그들은 위계를 앞세워 집단적인 폭력을 정당화하고, 사람을 침묵시키며, 모욕과 배제를 반복합니다.
괴롭힘과 부당함을 감내하며 버틴다는 것은, 혼자 감당할 수 있는 일이 아닙니다.

하지만 노동감독에도 한계가 있습니다.
중앙에 편중되어 있고, 인력은 부족합니다.
한 사람 한 사람을 든든하게 지키기 어렵습니다.

노동 현장은 제조업, 건설업, 물류업, 외국인노동자 고용 사업장 등 다양한 업종이 혼재하고 있고,
지역별, 업종별 특성을 반영한 전문성 있는 감독관이 필요합니다.
지방의 현실과 특성에 알맞는, 한 사람 한 사람을 보호할 수 있는 인력이 필요합니다.

그래서, 경기도는 전국 최대 규모의 지방노동감독관을 신설합니다.
‘전국 최고’를 위한 준비도 마쳤습니다.
법령 제정(노동감독관 직무집행법)과 함께 신속히 준비해왔습니다.
2026년 12월, 경기도에도 지방노동감독관이 찾아옵니다.

경기도내에는 약 53만 개에 달하는 30인 미만 사업장이 있습니다.
경기도 전체 사업장의 96%를 차지하며, 전국으로는 26%에 달합니다.
수많은 사업장에서 발생한 사건을 중앙노동감독관이 일일이 조사하거나 구제하기는 어렵습니다.
그래서, 지방노동감독관이 필요합니다.

이에 따라 지방노동감독관은 「근로기준법」, 「산업안전보건법」 등 관련 법령에 근거해 사업장의 감독을 비롯해 불법이 확인된 사업장(사업주)에 대한 현장조사, 수사 등의 조치를 할 수 있습니다.

하지만 지방노동감독관의 역할은 단순히 위반사항을 찾아내고 처벌하는 데 그치지 않을 것입니다.
노동자, 사업주, 도민 모두에게 효능감이 넘치는 ‘경기도형 노동감독 제도’를 정착시켜 나가겠습니다.

경기도는 공정하고 안전한 일터 환경 조성을 위해 7급 지방공무원 공채, 경력채용 등을 통해 2026년부터 시작해 2028년까지 3년간 총 562명을 확보하여 산업현장을 감독하고 노동자를 보호할 수 있도록 할 예정입니다.

지방노동감독관은 경기도 소속 지방공무원으로, 행정(노동), 공업, 보건, 시설 등 다양한 직렬로 임용되어 경기도내 30인 미만 사업체(경기도 전체 사업장의 약 96%)에 대한 감독 및 행정 처분을 실시합니다.

2027년, 2028년 채용은 경기도 인사 계획상 변동될 수 있으므로, 당해 년도 시험공고를 반드시 확인 후 응시하시기 바랍니다.