본문 바로 가기

뉴스/소식

생활/정보

여행/문화

경기도안내

일하는 경기도

제목
일하는 청년에 투자하는 경기도! 청년들을 위해 준비한 3 Point 정책
조회수
49825
작성자
경기지기
작성일
2017.08.16
일하는 청년에 투자하는 경기도! 청년들을 위해 준비한 3 Point 정책

※ 일하는 청년 시리즈에 대한 자세한 일정 및 Q&A는 차후 경기도 및 일자리재단 홈페이지에 업로드될 예정입니다. 조금만 더 기다려주세요.

일자리를 구하는 청년들..
그리고 일할 사람을 구하는 중소기업!

이 둘이 만나면 실업률은 감소하고 인력난은 해소될 수 있지 않을까요?

일하는 청년들에게 직접 투자하는 경기도가 새로운 정책으로 청년들을 응원합니다!

중소기업에 근무 중인 청년들에게 일정 금액을 지원하는 건데요~ 이를 통해 대기업과의 임금 격차를 줄이고 장기적으로는 일자리 미스매치를 해결하기 위해서랍니다!

일자리 미스매치 2016년 기준 마찰적 미스매치 114,546명 2016년 하반기 기준 중소제조업 미충원률 : 27.1% → 일하는 청년연금, 마이스터 통장, 복지포인트 → 중소(제조) 채용증가 중소(제조) 경쟁력 강화 → 지역경제 활성화 좋은 일자리 창출

경기도내 일자리 미스매치가 발생하는 이유가 궁금하시죠? 2016년 기준 114,546명이 마찰적 미스매치(근로조건, 근무환경, 정보부족으로 인한 미스매치)로 일자리를 찾는데 어려움을 겪고 있는데요, 인력부족을 겪고 있는 경기도 중소기업은 27.1%로 전국 20.6%에 비해 높은 수준이랍니다.
대기업과 달리 중소기업은 구인활동을 하고 있고 높은 청년실업률에 비해 빈 일자리가 남아 있는 거죠.

그렇다면 원인은 무엇일까!

가장 중요한데요~ 고용불안정과 저임금, 후생복지, 근로시간 등 다양한 요인 가운데 대기업에 비해 낮은 임금수준을 꼽은 청년들이 가장 많았답니다. 이는 구직자는 물론 재직자도 마찬가지였다는 사실!

그렇다면 이 격차를 해소하면 어느 정도 일자리 미스매치로 인한 문제를 줄일 수 있지 않을까?

일하는 청년시리즈는 이러한 분석을 통해 탄생했습니다~
중소기업 근로자가 임금상승을 체감할 수 있도록 일하는 청년 연금, 일하는 청년 마이스터 통장, 일하는 청년 복지포인트로 구성되어 있는데요~

중소기업에서 현재 근무 중인 청년들이 임금상승을 실제로 느낄 수 있도록 직접 지원을 통해 낮은 임금 수준을 해결하는 게 이번 정책의 핵심!이랍니다.

단기 적으로는 재직자가 오래 근로할 수 있는 환경을 만들고 장기 적으로는 중소기업의 임금 수준 및 복지환경을 향상시켜 신규 근로자를 유입! 일자리 미스매치를 완화시킨다는 계획입니다!

현재와 미래를 모두 준비할 수 있는 일하는 청년시리즈 정책! 어떤 정책이 있는지 미리 체크하세요~

첫 번째, 일하는 청년 연금 point! 최대 1억 원 자산 형성 개인 10~30만 원 경기도 개인 부담액 1:1 매칭 퇴직연금 연봉의 8.33% 사업기간: 2018~2028년(총 10년) 지원대상 경기도 거주 만 18~34세 청년 근로자 경기도내 퇴직연금 가입 중소기업, 주 36시간 이상 근로 월 급여 250만 원 이하 재직자 지원규모 2018년 1차 2,000명 2차 4,000명, 3차 4,000명 다차수 모집을 통해 신규 재직자 유도 제조업 우선 선발

일하는 청년 연금 사업은 10년 장기근속 시 개인과 경기도의 1대 1 매칭 납입을 통해 퇴직 연금을 포함해 최대 1억 자산을 형성할 수 있도록 지원하는 정책인데요~ 자산을 UP! 시키는 것은 물론 연금 전환을 통한 노후 대비도 가능하다는 사실!

두 번째, 일하는 청년 마이스터 통장 point! 중소제조 근로장려지원금 월 급여 200만 원 이하 경기도 월 30만 원 사업기간: 2018년~2020년(총 2년) 지원대상: 경기도 거주 만 18~34세 청년근로자 경기도내 중소제조업, 주 36시간 이상 근로 월 급여 200만 원 이하 재직자 지원규모: 2018년 1차~4차 5,000명 ※여러 차수 모집을 통해 신규 재직자 유도

중소제조기업 근로자에게 월 30만 원씩 2년간 임금을 지원하는 일하는 청년 마이스터 통장 사업도 주목해주세요~ 경기도는 이를 통해 최소 15%의 실질적인 임금 상승 효과가 발생할 것으로 예상하고 있답니다!

세 번째, 일하는 청년 복지포인트 point 근로자 복리후생 지원 120만 원 건강관리 문화생활 가족친화 자기계발 등 가능 사업기간: 2018년~2019년(총 1년) 지원대상 경기도 거주 만 18~34세 청년 근로자 경기도내 100인 미만 중소기업, 주 36시간 이상 근로 월 급여 250만 원 이하 재직자 지원규모 2018년 1차 20,000명, 2차 40,000명, 3차 40,000명 다차수 모집을 통해 신규 재직자 유도 제조업 우선 선발

일하는 청년 복지포인트는 중소기업 근로자의 복리후생을 위해 연 최대 120만 원의 복지포인트를 중소기업 근로자에게 지급해 임금 상승의 효과를 기대할 수 있다는 사실!

일하는 청년 시리즈 정책은 경기도내 거주하는 만 18~34세 청년 중 도내 중소기업에서 주 36시간 이상 근로하는 재직자를 대상으로 이뤄지며 각 사업별로 세부 자격 조건에 차이가 있으니 자격 조건을 확인하시는 거 잊지 마세요~

청년실업률을 줄이고자 무분별하게 일자리를 만들어내는 것 보다 현재 있는 질 좋은 일자리에서 오래 일할 수 있도록 지원해 주는 것이 어쩌면 청년실업률을 줄이는 가장 좋은 방법이 아닐까 싶은데요, 중소기업의 부담을 줄이고 청년들에게는 직접적인 지원으로 격차를 줄여주는 일하는 청년 시리즈 정책! 앞으로도 청년들을 위한 경기도의 투자는 계속됩니다! 지켜봐주세요.

일하는 청년 시리즈에 대해 보다 자세한 사항은 아래 FAQ에서 확인하실 수 있습니다.

일하는 청년 시리즈 FAQ

Q1 왜 ‘일하는 청년’ 인가요?

  • A ‘일하는 청년’은 현재 재직 중인 중소기업 근로자와 앞으로 일할 청년을 의미합니다. 일하는 청년 시리즈 사업은 경기도에 거주하는 청년 중 중소기업에 재직하고 있는 근로자를 지원하는 사업입니다.

Q2 신청 자격 조건으로 거주지, 소득, 근로 다 충족해야합니까?

  • A 거주지, 소득, 근로의 3가지는 필수조건입니다. 공고일 기준, 경기도에 거주하며(주민등록등본상주소지),도내 중소(제조)기업에서 최소 3개월 이상 주당 36시간 이상 근로를 하고 있어야 신청이 가능합니다. 소득 조건은 사업별로 아래와 같습니다. ∙ 마이스터 통장: 월 급여 200만원 이하 ∙ 연금 및 복지포인트: 월급여 250만원 이하

Q3 소득 기준이 충족되는지 어떻게 아나요?

  • A 사업별로 해당 급여 기준금액으로 산정된 건강보험료로 판단하며, 증빙서류는 건강보험료 납입증명서를 통해 확인합니다.

Q4 4대 사회보험에 가입된 경우에만 신청가능한가요?

  • A 4대 사회보험 중 고용보험과 건강보험에 가입되어 있어야 하며, 4대보험 가입증명서와 소득 증빙 시 건강보험 납입증명서를 제출하셔야 합니다.

Q5 정부 및 지자체 사업 참여자는 신청할 수 없나요?

  • A 정부 및 지자체 (시군 단위 사업 포함)에 참여하고 있는 경우 신청이 불가합니다. 공고일 이전 사업 참여 종료 시에는 신청 가능합니다.

Q6 제출해야 하는 서류는 무엇인가요?

  • A 공통 서류로서 온라인에서 작성된 사업 신청서와 증빙을 위한 다음과 같은 서류가 필요합니다. ① 주민등록등본 , ② 사업자등록증, ③ 재직증명서, 근로계약서, 고용임금확인서(별도서식) 중 1부, ④ 4대 보험 가입증명서, ⑤ 건강보험료 납입증명서 (청년 연금) ⑥ 퇴직연금 가입증명서

Q7 일하는 청년 시리즈 사업에 신청하려면 어떻게 해야 하나요?

  • A 경기도 및 운영기관 홈페이지를 통해 신청 가능여부를 확인 한 후 신청조건에 해당될 경우, 운영기관 홈페이지에서 온라인 접수합니다.

Q8 일하는 청년 시리즈 사업 신청 후 선정은 어떻게 이루어지나요?

  • A 온라인 시스템(심사기준별에 의거 고득점순 선정)을 통해 110%를 선정하고, 최종 선정위원회를 거쳐 최종 참여자를 선정·발표하게 됩니다.

Q9 사업 참여 기간 동안에 결혼 등의 이유로 타지역으로 이사하게 되었습니다. 사업 참여를 유지할 수 없나요?

  • A 경기도 거주는 사업 참여 기간 동안 필수 조건으로, 여러 상황으로 타 시도로 전출하게 되면 약정은 해지됩니다. 연금 통장의 경우 개인계좌는 지속 납부하실 수 있지만, 도 계좌는 도지원금 중단으로 인해 운영기관의 확인 절차 이후 해지됩니다.

Q10 사업 참여 기간 동안에 다니던 직장을 그만두었다가 다른 직장에 취직하였습니다. 계속 참여할 수 있나요?

  • A 사업별로 차이가 있으니 아래 사항을 확인하시기 바랍니다. 마이스터 통장 : 이직은 허용되지 않습니다. 이직하실 경우 지원금 지급은 중단됩니다. 청년 연금 : 사업 초기 3년 간 이직이 허용되지 않습니다. 초기 3년 이내에 이직을 할 경우에는 도 지원금 지급이 중단됩니다. 3년 이후에는 이직을 해도 사업에 계속 참여가 가능하며, 이직한 사업장이 중소기업이라면 사업장 소재지가 경기도가 아닐 경우에도 계속 참여 가능합니다. 복지포인트 : 동일 사업장 근속기간이 자격 조건에 포함되기에, 이직 시에는 복지포인트 지급이 중단됩니다.

Q11 사업 참여기간 동안에 일을 그만두었습니다. 해지되지 않나요?

  • A 일하는 청년 시리즈 사업은 근로유지가 자격 조건이기 때문에 일을 그만두게 될 경우 사업 참여가 불가능합니다. 3개월 이내에 일을 다시 시작할 경우 사업에 계속 참여할 수 있습니다.

Q12 (청년 연금) 중도 해지(탈락)되는 경우는 무엇인가요?

  • A 중도해지는 본인이 자발적으로 해지하기 원하는 경우, 연속 3회 이상 납입하지 않을 경우, 타시도 전출 및 이직, 사망 등의 경우입니다.

Q13 (청년 연금) 매월 30만원을 저축하면 10년 후 3,600만원밖에 안 되는데, 1억이 만들어지는 것이 맞나요?

  • A 맞습니다. 10년 근속 시 적립된 < 퇴직연금> 금액에 < 매월 본인 납입액 + 경기도 납입액 +이자>가 더해져 최종 1억 이상의 자산이 마련됩니다. 다만 본인 납입 선택 금액이 10만원, 20만원의 경우에는 최종 금액이 1억보다 적게 됩니다.

Q14 (청년 연금) 10년 저축 후 1억은 어떻게 받을 수 있나요?

  • A 퇴직연금 부분은 퇴사 시점까지 계속 적립되는 부분이며, 10년간 납입한 개인 계좌의 경우 만기 시 만기금액에 대해 일시금 수령이나 연금 전환 중 선택하실 수 있습니다. 도가 납입한 계좌의 경우 운영기관의 심사 승인을 거쳐 지급정지 조건을 해지한 후, 개인 계좌와 마찬가지로 일시금 수령이나 연금 전환을 선택하실 수 있습니다.

Q15 (청년 연금) 중도해지 혹은 중간정산이 가능한가요?

  • A 원칙적으로 중간정산은 불가능하며, 퇴직연금의 경우 퇴사 시 적립된 퇴직연금은 수령 가능합니다. 다만 청년 연금을 통해 적립된 금액은 참여자 결정에 따라 중도 해지가 가능하나, 자동적으로 도 지원은 중단됩니다. 도 적립금액은 중도 해지 시 운영기관의 확인을 받아야 합니다.

Q16 (복지포인트) 포인트는 어디에 사용할 수 있나요?

  • A 복지포인트는 운영기관에서 제공하는 온라인 복지몰 사이트를 통해 직접 제품 및 서비스를 구매하실 수 있으며, 구매 시 포인트로 결제하시면 됩니다. 온라인 복지몰은 교육 및 자기계발이 가능한 서비스를 비롯해 다양한 상품으로 구성되어 있으며, 외부 쇼핑몰과의 연계도 검토 중입니다.

안내일하는 청년 시리즈 묻고답하기 바로가기

경기지기

※ 본 콘텐츠에는 유료이미지가 포함돼 있습니다. 콘텐츠 전체 또는 일부를 이용할 경우 저작권에 위배될 수 있으므로 인용 시 주의 바랍니다.

공공누리 제 3유형

이 게시물은 "공공누리 제 3유형(출처표시 + 변경금지)" 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.

부서일자리경제정책과 담당김성도 문의031-8030-2883